三井住友信託銀行のボーナス明細【ガチ画像】社員からの投稿

三井住友信託銀行のボーナス明細【ガチ画像】社員からの投稿

三井住友信託銀行株式会社のボーナス、賞与をお調べでしょうか。
実際の社員・元社員の方からボーナス明細(賞与明細)画像を投稿頂きましたので、転職活動・就職活動のご参考になれば幸いです。

26歳女性・新卒入社・3〜5年目、三井住友信託銀行株式会社のボーナス・賞与明細(総合職)

※画像の無断転載を禁じます。

投稿者

26歳・女性・北海道
最終学歴:大卒・新卒
役職:社員クラス
新卒入社
入社して:3〜5年目
正社員(総合職)

ボーナス(賞与)明細

いつのボーナス(賞与)明細:12月(2015〜2019年)
総支給金額:757,900円
控除合計:146,369円
差引支給額:611,531円

年収・ボーナス(賞与)

年間ボーナスの回数:2回
ボーナス(賞与)の年間合計:130万円
年収(控除前・ボーナスを含む):560万円

投稿者からのコメント

ボーナス(賞与)の金額はどのようにして決まる?

入社年次(中途入社の場合はみなし年次)や役割・能力に応じたステージに伴う基本賞与と、実績による業績賞与の2段階で決まります。役割・能力に応じたステージは年1回の能力評価によって、自己評価から1次評価〜3次評価までの最終評価によって昇給のスピードが決まります。若手のうちはよほどなことがない限り1段階ずつ昇給するイメージですが、6年目辺りから同期同士でも飛び級など差が出てきます。実績による業績賞与は前期の営業実績に応じて良い方からS、A、B、C、Dとなります。この評価も自己評価から1次〜3次評価までの最終評価によって決まります。実際にはS評価は社長賞など全店でも有数の実績を収めた人、かつ所属の支店なども成績優秀だった場合しかつかないケースが多いです。D評価も、よほどの事故などを起こさない限りはつく可能性が低いです。

ボーナス(賞与)制度について、良いと思う点

実績に応じた業績賞与はわりと金額が変わるので、成果主義で公平性があるところ

ボーナス(賞与)給料や給料制度について、気になる点

若手のうちは基本賞与の部分が低いので業績をあげてもあまり賞与が上がらないところ


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会社概要

会社名:三井住友信託銀行株式会社
業界:銀行・信用金庫
URL:https://www.smtb.jp/
所在地:東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
設立:1925(大正14)年7月28日
従業員数:13,469人

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