三井住友信託銀行の給料明細【ガチ画像】・年収・ボーナス・評判

三井住友信託銀行株式会社の年収、給料、ボーナス、評判をお調べでしょうか。
実際の社員・元社員の方から給料明細画像を投稿頂きましたので、転職活動・就職活動のご参考になれば幸いです。

【人気記事】年収を1年以内に50万円上げる具体的な3つの方法

27歳女性・新卒入社・6〜9年目、三井住友信託銀行株式会社の給料明細（総合職）

投稿者

27歳・女性・北海道
最終学歴：大卒・院卒
役職：社員クラス
新卒入社
入社して：6〜9年目
正社員（総合職）

給料明細

いつの給料明細：2015〜2019年
総支給金額：374,211円
控除合計：80,347円
差引支給額：293,864円

年収・ボーナス（賞与）

年間ボーナスの回数：2回
ボーナス（賞与）の合計：110万円
年収（控除前・ボーナスを含む）：550万円

投稿者からのコメント

給料や給料制度について、良いと思う点

北海道在住の女性正社員としては、年齢や拘束時間の割に高給な方だと思います。パソコンのログイン、ログオフ時間が自動的に勤務申請システムに跡が残るため、早出や残業代もしっかり請求できます。(当然このご時世なので残業時間削減のため、業務量は以前と変わらないまま早帰りは促されます。そのため効率的に仕事を進めていくスピード性は、従前よりも高度なレベルで求められいると感じます。)

給料や給料制度について、気になる点

同じ総合職でも、転居を伴う転勤があるかないかで採用コースが異なります。転居を伴う転勤があるコースがGコース、ないコースがAコースと採用時に分かれています。ともに総合職であるため、基本的に行う仕事はともに幅広く、あまり差を感じません。ある意味女性のAコース社員も若手の内から仕事を任せてもらえる風土ではあります。しかしながら、仕事内容や責任が大きく変わらないにもかかわらず、昇進スピードは年次を経るごとに大きく違ってきます。初めて役職が上がるタイミングがGコースは3年目、Aコースは4年目と1年の差があり、続いての昇給タイミングがGコースは6年目でほぼ一律昇給できますが、Aコースは2回目の昇給ができないまま退職する人もいるほどです。できたとしても社長賞などをとる優秀な人でも8〜9年目、10年目以降に昇給できれば良い方です。そのコースでの昇進スピードの差があまりにも大きいところが気になる点です。